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여름방학 아이와 함께 출근? 일본 기업들의 '사내 학동' 운영 사례
夏休みは子どもと出社 SHIFTは11日間、伊藤忠は朝型勤務体験、コクヨは「小4の壁」も対象 福利厚生を超える「社内学童」の効果
30초 요약
SHIFT, 이토추, 코쿠요 등 일본 기업들이 여름방학 기간 자녀를 위한 사내 돌봄 프로그램을 운영하며 일과 육아의 병행을 지원하고 있습니다.
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- SHIFT는 11일간 자녀 동반 출근 운영
- 이토추는 아침형 근무 체험 도입
왜 볼만해?
돌봄 공백이라는 사회적 이슈를 기업 제도로 연결해 브랜드 이미지를 만들었죠.
내 일에 써먹기
타겟 고객이 겪는 생활 밀착형 페인 포인트를 캠페인 소재로 써봐요.
에디터 한마디 · 기업이 '초4의 벽' 같은 사회적 문제를 직접 해결하려 노력하고 있어요.
원문 출처AdverTimes夏休みは子どもと出社 SHIFTは11日間、伊藤忠は朝型勤務体験、コクヨは「小4の壁」も対象 福利厚生を超える「社内学童」の効果
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