광고 레퍼런스FRESH EDIT
채용할 때 이름을 가리면 광고계 성별 격차를 줄일 수 있을까요?
Can anonymous hiring fix advertising’s gender gap? Fair Treatment launches experiment to prove gender bias exists in hiring
30초 요약
Fair Treatment가 채용 과정에 성별 편향이 있는지 확인하려고 익명 채용 실험을 진행해요.
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- 여성이 전체 구매의 85%를 차지함
- 상업적 업무 내 여성 비중은 15% 미만임
왜 볼만해?
소비자 타겟과 실제 업계 인력 구성이 너무 차이 나고 있어요.
내 일에 써먹기
캠페인을 기획할 때 타겟 오디언스의 특성을 고려해서 인력 구성의 다양성을 챙겨봐요.
에디터 한마디 · 여성이 구매 결정의 85%를 담당하는데 상업적 업무 비중은 15%도 안 된다는 데이터가 있어요.
원문 출처Campaign BriefCan anonymous hiring fix advertising’s gender gap? Fair Treatment launches experiment to prove gender bias exists in hiring
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