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구글이 관리자 직급을 없<0xEC><0x95><0xB4>다가 다시 도입한 이유
[스타트업 주니어로 살아남기] 선의로 팀 생산성을 악화시키는 리드
30초 요약
구글 창업자들은 관리자가 필요 없다고 믿고 직급을 없<0xEC><0x95><0xB4>어요. 하지만 프로젝트 조율이 어려워지고 창업자에게 질문이 몰리면서 결국 관리자를 다시 만들었죠.
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- 구글 창업자들의 관리자 직급 폐지 시도
- 관리자 부재로 인한 프로젝트 조율 실패 및 창업자 업무 과중
왜 볼만해?
조직 내 리더십과 관리 프로세스가 팀 생산성에 어떤 영향을 주는지 알 수 있어요.
내 일에 써먹기
우리 팀의 의사결정 병목 구간을 확인해봐요. 커뮤니케이션 라인이 효율적인지 점검해보는 것도 좋아요.
에디터 한마디 · 관리자가 없으면 창업자에게 사소한 질문까지 다 몰리는 병목 현상이 생기더라고요.
원문 출처MobiInside[스타트업 주니어로 살아남기] 선의로 팀 생산성을 악화시키는 리드
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